대한민국 1등 세탁앱, 세탁특공대 🥇
세탁특공대는 설립 9년차, 대한민국 1등 세탁 앱입니다.
수십 년간 변화가 없었던 세탁 시장을 혁신하기 위해 직접 세탁소를 인수해 운영한 것을 시작으로, 부속품 하나까지 트래킹하고 케어 라벨로 세탁공정을 자동으로 분류하는 스마트 팩토리를 2호점까지 오픈하며 세탁의 새로운 표준을 제시했습니다.
차별화 된 기술력과 생산성 최적화를 기반으로 일궈 낸 연평균 175%의 건강한 성장력, 세탁을 넘어 의생활을 혁신한다는 비전을 바탕으로 UTC, 기업은행, KB증권과 같은 국내외 유수의 투자사로부터 누적 417억 원의 자금을 유치하였고 의생활의 혁신을 위해 지금도 성장하고 있습니다.
왜 지금 세탁특공대가 기회인가요? 🚀
빠르게 사라지는 로컬 세탁소
그거 아세요? 서울에 남은 세탁소는 약 4천 개. 해마다 400개씩 사라지는 중이죠. 사람들이 세탁을 안 해서일까요? 바로, 오프라인 세탁소의 불편함과 사장님들의 은퇴 때문이랍니다. 가까운 세탁소를 찾는 건 점점 더 어려워질 거예요. 세탁특공대는 이 틈을 빠르게 메워 나가고 있습니다. 세탁소 대신 세탁특공대를 당연히 이용하는 시대가 멀지 않았습니다. 그래서 세탁특공대는 망하지 않습니다!
열려 있는 기회
스타트업에 함께하는 이유는 바로 무한한 성장과 보상 때문이겠죠. 개인의 역량과 성과에 따라 적극적으로 스톡옵션을 부여합니다! 현재 세탁특공대 기업가치는 약 1,800억원이지만 2년 후 1조, 5년 안에 10조를 목표로 하고 있습니다. 아직 우리에게는 빈 자리가 많이 남아있습니다. 회사가 다 성장했을 때 함께하시면 늦어요. 이 목표가 달성 불가능한 목표라고 생각하시나요? 저희는 이 어려운 도전을 함께 해줄 뛰어난 동료들이 지금도 함께하고 있습니다.
세탁을 넘어 의생활로
15년 전에 비해 사람들은 60% 많은 옷을 사지만, 한 벌을 입는 기간은 절반밖에 안 된다고 해요. 안 입는 옷을 보관하고, 팔고, 버리는 “의류 관리 시장"이 커져가는 이유죠. 세탁특공대는 여기에 최적화된 대한민국에서 가장 큰 세탁 스마트팩토리, 자체 물류배송 조직, 전문 의류 보관센터의 구축과 운영을 통해 최고의 역량과 인프라를 가진 회사입니다.
세탁특공대와 함께할 HRBP를 찾고 있어요! 👀
우리 팀에 지금 필요한 사람이 누구인지 정의하고 싶어요.
서비스의 성장은 결국 구성원들의 역량으로부터 시작된다고 생각해요. 아무리 좋은 비전을 가지고 있어도 실제 구현하지 못하면 결국 꿈’만’ 꾸는 조직이 될 수밖에 없죠. 세탁특공대의 분기 반기, 연간 목표에 따라 어떤 크루가 필요한지, 그 크루에게 기대하는 기대치는 무엇인지 정의할 수 있는 파트너를 찾고 있어요.
성과와 기대치에 맞는 보상이 필요합니다.
서비스의 성장이 개인의 보상까지 이어지지 못하면, 크루들은 동기를 잃어갑니다. 반대로 똑똑하게 설계되지 않은 보상 플랜은 성장에는 아무 도움이 되지 않는 낭비로 이어지죠. 낭비되는 모습을 바라보는 크루들 역시 동기를 잃어 갈 수 있다고 생각해요. 100원을 사용하더라도 그 결과가 유의미할 수 있도록 똑똑한 보상 플랜을 기획하고 운영할 수 있는 파트너를 찾고 있어요.
회사의 전략과 일치하는 조직문화를 만들고 싶어요.
구성원의 자율을 강조하면서 고정된 출-퇴근 시간을 강조하는 문화, 높은 수준의 애사심과 오너십을 요구하면서 발언의 기회조차 제공하지 않는 문화, 인재가 중요하다 강조하면서 무임승차자를 방치하는 문화. 세탁특공대는 이러한 조직문화가 모두 예측 가능성을 낮추고 회사과 크루, 리더와 팔로워의 신뢰를 낮추는 액션이라 생각해요. 크루들이 회사를 믿고 따를 수 있게, 회사의 전략과 일치하는 조직 문화를 구축할 파트너를 찾고 있어요.
주요업무
- Yearly, Quarterly 타겟 목표에 따른 Organization structure 를 구축합니다.
- Level 을 기반으로 한 Self-Peer 리뷰 프로세스를 기획하고 그 피드백이 개인에 성장으로 연결 될 수 있는 과정을 관제합니다.
- FP&A 와 함께 전사 전략에 참여해 Short & Long term incentive 리소스를 확보하고, 그 리소스가 효율적으로 분배 될 수 있는 프로그램을 기획합니다.
- HR 데이터와 조직 리더들을 통해 Grow up / PIP 프로세스를 구축하여 인재의 밀도를 높이는 과정에 직접 개입합니다.
자격요건
- 성장하는 인하우스 조직에서의 HRM 경력 최소 3년 이상 혹은 그에 준하는 경험.
- 만약 HR 경력이 없더라도, 최소 50명 이상의 조직 운영 경험 혹은 그에 준하는 경험.
- Job Crafting 의 진짜 의미를 이해하고 설명할 수 있는 깊은 고민이 있으신 분.
- 세특 서비스의 조직 구성을 감안해 Competency Modeling 에 기반한 조직 구성을 직관적인 의견을 제시할 수 있는 분.
- 스스로에게 Raw intelligence 가 높다고 평가 하실 수 있는 분.
우대사항
- MS Office (Word, Excel, PowerPoint) 및 Google Sheets 등 문서화 툴 사용에 능숙하신 분.
- 원할한 커뮤니케이션 및 대인관계 능력을 보유하신 분.
- HR 멤버로서 PO, 엔지니어 등 다양한 직군에 대한 특징과 성향에 대한 이해도가 높은 분.
전형절차
- 서류전형 ＞ 과제전형 ＞ 1차 직무 인터뷰 ＞ 2차 컬처 인터뷰 ＞ 처우협의 및 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격
- 전형 단계는 지원자 님의 경력에 따라 추가되거나 생략될 수 있습니다.
- 모든 전형 결과는 메일로 안내드리고 있습니다.
혜택 및 복지
- 세특은 무한 성장 중! 세특의 성장에 함께해 주신다면 개인 역량에 따라 스톡옵션의 기회도 제공합니다.
- 점심 식대를 지원해요. 피치 못하게 야근할 경우 저녁 식대도 지원합니다.
- 야근시 구성원의 안전한 귀가를 위해 택시비를 지원합니다.
- 오전 9시~11시 내가 원하는 시간에 자유롭게 출근할 수 있어요.
- 휴가 사용은 자유롭게! 함께 일하는 크루와의 사전 공유만 되었다면 장기 휴가도 가능해요.
- 1년 근속 시 2일의 리프레시 휴가 / 5년 근속 시 30일의 안식 휴가를 제공합니다. (당연히 유급!)
- 생일은 세특이 챙겨드릴게요! 생일 선물과 반차를 제공합니다.
- 구성원의 건강을 위해 건강검진 휴가를 별도로 지원해요.
- 우리가 세특인데 세탁할 필요 있나요? 매월 3만 원의 세탁비를 지원합니다.
- 업무에 필요한 최신형 장비를 100% 지원합니다. (대표님이 개발자 출신)
- 성장을 위한 각종 도서비, 교육비도 지원합니다.
일 하는 환경
- OKR을 기준으로 목표를 달성하기 위해 여러 명의 동료들이 한 팀이되어 스쿼드 단위로 기민하게 업무합니다.
- 주 2회 하이브리드 근무로 사무실과 자택/외부 공간에서 집중하여 유연하게 업무합니다.
- 하고자 하는 목표가 일치하고 논리적으로 타당하다면 높은 수준의 권한과 오너십을 약속할게요.
- 세특은 수평적인 문화를 지향해요 영어 닉네임으로 편하게 소통해요.
- 야근하지 않는 문화, 근거 없이 회식하지 않는 문화를 지향해요.
- 최고의 복지는 동료! 함께 일하고 싶은 동료를 추천해 주세요. 최대 500만 원까지 추천금을 쏩니다.
기타사항
- 세탁특공대는 공정한 채용을 위해 평가와 무관한 개인 정보를 받지 않습니다. 이력서 제출 시 학력 및 프로필 사진은 제외해주세요. (단, 직군에 따라 전공은 기재해주셔도 괜찮습니다.)
- 지원서 내용이 사실과 다를 경우 전형 진행 및 입사가 취소될 수 있습니다.
- 세탁특공대에서 진행되는 모든 모집 부문에서 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법령(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 장애인 고용촉진 및 직업재활법)에 의거하여 가산점을 부여하고 있습니다.
- 세탁특공대 채용에 궁금한 점이 있으시다면 채용팀([email protected])으로 문의해주세요 :)
대한민국 1등 세탁앱, 세탁특공대 🥇
세탁특공대는 설립 9년차, 대한민국 1등 세탁 앱입니다.
수십 년간 변화가 없었던 세탁 시장을 혁신하기 위해 직접 세탁소를 인수해 운영한 것을 시작으로, 부속품 하나까지 트래킹하고 케어 라벨로 세탁공정을 자동으로 분류하는 스마트 팩토리를 2호점까지 오픈하며 세탁의 새로운 표준을 제시했습니다.
차별화 된 기술력과 생산성 최적화를 기반으로 일궈 낸 연평균 175%의 건강한 성장력, 세탁을 넘어 의생활을 혁신한다는 비전을 바탕으로 UTC, 기업은행, KB증권과 같은 국내외 유수의 투자사로부터 누적 417억 원의 자금을 유치하였고 의생활의 혁신을 위해 지금도 성장하고 있습니다.
왜 지금 세탁특공대가 기회인가요? 🚀
빠르게 사라지는 로컬 세탁소
그거 아세요? 서울에 남은 세탁소는 약 4천 개. 해마다 400개씩 사라지는 중이죠. 사람들이 세탁을 안 해서일까요? 바로, 오프라인 세탁소의 불편함과 사장님들의 은퇴 때문이랍니다. 가까운 세탁소를 찾는 건 점점 더 어려워질 거예요. 세탁특공대는 이 틈을 빠르게 메워 나가고 있습니다. 세탁소 대신 세탁특공대를 당연히 이용하는 시대가 멀지 않았습니다. 그래서 세탁특공대는 망하지 않습니다!
열려 있는 기회
스타트업에 함께하는 이유는 바로 무한한 성장과 보상 때문이겠죠. 개인의 역량과 성과에 따라 적극적으로 스톡옵션을 부여합니다! 현재 세탁특공대 기업가치는 약 1,800억원이지만 2년 후 1조, 5년 안에 10조를 목표로 하고 있습니다. 아직 우리에게는 빈 자리가 많이 남아있습니다. 회사가 다 성장했을 때 함께하시면 늦어요. 이 목표가 달성 불가능한 목표라고 생각하시나요? 저희는 이 어려운 도전을 함께 해줄 뛰어난 동료들이 지금도 함께하고 있습니다.
세탁을 넘어 의생활로
15년 전에 비해 사람들은 60% 많은 옷을 사지만, 한 벌을 입는 기간은 절반밖에 안 된다고 해요. 안 입는 옷을 보관하고, 팔고, 버리는 “의류 관리 시장"이 커져가는 이유죠. 세탁특공대는 여기에 최적화된 대한민국에서 가장 큰 세탁 스마트팩토리, 자체 물류배송 조직, 전문 의류 보관센터의 구축과 운영을 통해 최고의 역량과 인프라를 가진 회사입니다.
세탁특공대와 함께할 HRBP를 찾고 있어요! 👀
우리 팀에 지금 필요한 사람이 누구인지 정의하고 싶어요.
서비스의 성장은 결국 구성원들의 역량으로부터 시작된다고 생각해요. 아무리 좋은 비전을 가지고 있어도 실제 구현하지 못하면 결국 꿈’만’ 꾸는 조직이 될 수밖에 없죠. 세탁특공대의 분기 반기, 연간 목표에 따라 어떤 크루가 필요한지, 그 크루에게 기대하는 기대치는 무엇인지 정의할 수 있는 파트너를 찾고 있어요.
성과와 기대치에 맞는 보상이 필요합니다.
서비스의 성장이 개인의 보상까지 이어지지 못하면, 크루들은 동기를 잃어갑니다. 반대로 똑똑하게 설계되지 않은 보상 플랜은 성장에는 아무 도움이 되지 않는 낭비로 이어지죠. 낭비되는 모습을 바라보는 크루들 역시 동기를 잃어 갈 수 있다고 생각해요. 100원을 사용하더라도 그 결과가 유의미할 수 있도록 똑똑한 보상 플랜을 기획하고 운영할 수 있는 파트너를 찾고 있어요.
회사의 전략과 일치하는 조직문화를 만들고 싶어요.
구성원의 자율을 강조하면서 고정된 출-퇴근 시간을 강조하는 문화, 높은 수준의 애사심과 오너십을 요구하면서 발언의 기회조차 제공하지 않는 문화, 인재가 중요하다 강조하면서 무임승차자를 방치하는 문화. 세탁특공대는 이러한 조직문화가 모두 예측 가능성을 낮추고 회사과 크루, 리더와 팔로워의 신뢰를 낮추는 액션이라 생각해요. 크루들이 회사를 믿고 따를 수 있게, 회사의 전략과 일치하는 조직 문화를 구축할 파트너를 찾고 있어요.
주요업무
- Yearly, Quarterly 타겟 목표에 따른 Organization structure 를 구축합니다.
- Level 을 기반으로 한 Self-Peer 리뷰 프로세스를 기획하고 그 피드백이 개인에 성장으로 연결 될 수 있는 과정을 관제합니다.
- FP&A 와 함께 전사 전략에 참여해 Short & Long term incentive 리소스를 확보하고, 그 리소스가 효율적으로 분배 될 수 있는 프로그램을 기획합니다.
- HR 데이터와 조직 리더들을 통해 Grow up / PIP 프로세스를 구축하여 인재의 밀도를 높이는 과정에 직접 개입합니다.
자격요건
- 성장하는 인하우스 조직에서의 HRM 경력 최소 3년 이상 혹은 그에 준하는 경험.
- 만약 HR 경력이 없더라도, 최소 50명 이상의 조직 운영 경험 혹은 그에 준하는 경험.
- Job Crafting 의 진짜 의미를 이해하고 설명할 수 있는 깊은 고민이 있으신 분.
- 세특 서비스의 조직 구성을 감안해 Competency Modeling 에 기반한 조직 구성을 직관적인 의견을 제시할 수 있는 분.
- 스스로에게 Raw intelligence 가 높다고 평가 하실 수 있는 분.
우대사항
- MS Office (Word, Excel, PowerPoint) 및 Google Sheets 등 문서화 툴 사용에 능숙하신 분.
- 원할한 커뮤니케이션 및 대인관계 능력을 보유하신 분.
- HR 멤버로서 PO, 엔지니어 등 다양한 직군에 대한 특징과 성향에 대한 이해도가 높은 분.
전형절차
- 서류전형 ＞ 과제전형 ＞ 1차 직무 인터뷰 ＞ 2차 컬처 인터뷰 ＞ 처우협의 및 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격
- 전형 단계는 지원자 님의 경력에 따라 추가되거나 생략될 수 있습니다.
- 모든 전형 결과는 메일로 안내드리고 있습니다.
혜택 및 복지
- 세특은 무한 성장 중! 세특의 성장에 함께해 주신다면 개인 역량에 따라 스톡옵션의 기회도 제공합니다.
- 점심 식대를 지원해요. 피치 못하게 야근할 경우 저녁 식대도 지원합니다.
- 야근시 구성원의 안전한 귀가를 위해 택시비를 지원합니다.
- 오전 9시~11시 내가 원하는 시간에 자유롭게 출근할 수 있어요.
- 휴가 사용은 자유롭게! 함께 일하는 크루와의 사전 공유만 되었다면 장기 휴가도 가능해요.
- 1년 근속 시 2일의 리프레시 휴가 / 5년 근속 시 30일의 안식 휴가를 제공합니다. (당연히 유급!)
- 생일은 세특이 챙겨드릴게요! 생일 선물과 반차를 제공합니다.
- 구성원의 건강을 위해 건강검진 휴가를 별도로 지원해요.
- 우리가 세특인데 세탁할 필요 있나요? 매월 3만 원의 세탁비를 지원합니다.
- 업무에 필요한 최신형 장비를 100% 지원합니다. (대표님이 개발자 출신)
- 성장을 위한 각종 도서비, 교육비도 지원합니다.
일 하는 환경
- OKR을 기준으로 목표를 달성하기 위해 여러 명의 동료들이 한 팀이되어 스쿼드 단위로 기민하게 업무합니다.
- 주 2회 하이브리드 근무로 사무실과 자택/외부 공간에서 집중하여 유연하게 업무합니다.
- 하고자 하는 목표가 일치하고 논리적으로 타당하다면 높은 수준의 권한과 오너십을 약속할게요.
- 세특은 수평적인 문화를 지향해요 영어 닉네임으로 편하게 소통해요.
- 야근하지 않는 문화, 근거 없이 회식하지 않는 문화를 지향해요.
- 최고의 복지는 동료! 함께 일하고 싶은 동료를 추천해 주세요. 최대 500만 원까지 추천금을 쏩니다.
기타사항
- 세탁특공대는 공정한 채용을 위해 평가와 무관한 개인 정보를 받지 않습니다. 이력서 제출 시 학력 및 프로필 사진은 제외해주세요. (단, 직군에 따라 전공은 기재해주셔도 괜찮습니다.)
- 지원서 내용이 사실과 다를 경우 전형 진행 및 입사가 취소될 수 있습니다.
- 세탁특공대에서 진행되는 모든 모집 부문에서 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법령(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 장애인 고용촉진 및 직업재활법)에 의거하여 가산점을 부여하고 있습니다.
- 세탁특공대 채용에 궁금한 점이 있으시다면 채용팀([email protected])으로 문의해주세요 :)